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爱月宝母婴服务品牌加盟的首选

核心提示: 近些年来,二胎政策逐渐全面开放,人们开始重视产前孕育以及产后康复。优秀的母婴服务者成为市场的紧缺人才,母婴服务行业的盈利...

       近些年来,二胎政策逐渐全面开放,人们开始重视产前孕育以及产后康复。优秀的母婴服务者成为市场的紧缺人才,母婴服务行业的盈利是也节节攀升。但母婴行业作为近几年来的新兴行业,还处于一个成长期,虽然前途无量,若只考虑眼前利益而没有长久打算,那必将会走下坡路。目前,母婴服务市场还没有严格系统化的评级标准,月嫂的能力与素质也良莠不齐,无证上岗是常态,私人中介大多都没有后期保障,所以客户与机构之间不仅存在着信任危机还牵着利益纠纷。因此,想要加盟一个品牌,一定要看这个品牌是否经得起时间的验证,是否扎实可靠,是否拿加盟商的利益当首位。

 

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爱月宝成立于2014年,以月嫂服务为主营业务,专注于0-3岁母婴产业价值链开发的连锁企业,提供孕、产、康、养一站式解决方案。是中国第三代月嫂品牌的领导者,是典型的互联网月嫂公司,已获得商务部特许经营备案资质,通过“ISO9001”质量管理体系认证。成为国内母婴服务行业的佼佼者。它在业内以专业、标准化运营著称目前已在全国七十多个城市开设线下门店为加盟商带来客观的财富。

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爱月宝以改变中国母婴服务行业为使命首创了母婴顾问服务模式,有效的控制了人员的流动性,服务人员的素质显著提高。这种服务管理模式将公司、母婴顾问、月嫂三者的利益与信用有效绑定,同存亡,共发展其次,建立母婴生态圈,提供孕、产、康、养一站式解决方案,有效地满足了客户的需要也提高了企业综合收入。第三,月嫂行业与互联网结合,让客户体验方便快捷第四,完善的质量控制体系,建立客户的口碑。所有上户人员必须进行参加岗前培训,不培训不上户;每半年组织一次母婴服务人员评级活动对于服务引发投诉事件,组织召开新老月嫂交流会展开学习讨论,总结成功经验,分析失败的教训第五,变母婴护理培训为母婴护理教育。爱月宝为提高服务质量,培养更优秀的母婴服务人才,建立自己的“月嫂大学”

 

由此可见,爱月宝无论是从核心价值还是管理体系上,都走在母婴服务行业的前沿。

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爱月宝利用三个“成功脚印”的造血方式,让加盟商百分百的复制爱月宝的标准化操作模式。对于每一个爱月宝加盟商,第一脚印是,是对加盟商进行七天的经营培训,教授加盟商经营的技能,如何建立月嫂团队,如何拓展客户,如何进行标准的管理,如何招募学员;第二个脚印是,让加盟商的店长与店员参加销售沟通培训为期五天,让其学会与雇主和学员沟通,学会操作流程与关键点控制;第三个脚印是,爱月宝对加盟派驻“市场专员”给加盟商驻店指导,扶上马送一程,保证对操作模式的百分百复制。

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爱月宝运用标准化的管理模式,帮助众多加盟商实现了口碑利益的双丰收。平均一个店面的收益可达传统五六个店面的收入之和。并在短期成立之后成为当地最好的母婴服务公司。以哈尔滨为例,爱月宝成立之初妇产医院周边大大小小的月嫂公司近七十家,到目前为止所剩无几,爱月宝成立的第二年就成为行业的领导者,无论是规模与口碑都得到当地受众的称颂,2016年,哈尔滨爱月宝在“黑龙江电视台组织的龙江力量”评选中光荣上榜,并做了专题报道;以青岛为例,青岛店面设立一年,坐落于青岛中央商务区的五A级写字楼,营业面积七百余平米,登记月嫂1800人,成为青岛最大规模月嫂公司之一

 

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其次,爱月宝有效控制了人员的流动性,签约月嫂机制与建立了质量控制体系后,投诉率大幅降低。以哈尔滨爱月宝门店为例:2017年营业规模是2016年的两倍,但因为实行了质量控制关键点的严格执行,2017年投诉数量反而降为2016年的一半,按照投诉数量与销售额的比值来算,2017年的投诉率降为2016年四分之一。严格执行爱月宝管理方式的店面没有发生一例因为人员离职而引发家政人员跟随的“翘行”现象。爱月宝因良好口碑,诚信经营,2017年获得了(全国)家政服务行业诚信联盟单位称号。

 

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最后,爱月宝以教育的心态对待母婴培训,使培训的满意度与就业率大幅度提升,同时学员的上户满意度也大幅提高。爱月宝与月子会所,妇婴医院,婴儿游泳机构建立了长期的合作关系,只要是爱月宝毕业的学员就会成为用人机构的抢手货。用人单位的评价是:爱月宝的学员心态好,素质高,上手快。

 

因此,选择加盟爱月宝就等同于和成功者为伍,让我们一起启航梦想传递真爱为社会的母婴事业贡献一份力量!

 

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编辑:hujing




Tags:爱月宝 母婴服务 品牌加盟